La Regione Puglia ha ottenuto il finanziamento di circa 189 mila euro di fondi PNRR per investire sulle competenze dei dipendenti e accelerare il percorso verso una Pubblica Amministrazione più innovativa, efficiente e centrata sulle persone.

“Un passo decisivo, dichiara l’assessore al Personale e Bilancio, Sebastiano Leo – verso una Pubblica Amministrazione che non solo accoglie le sfide della modernità, ma mette al centro la persona. L’approvazione in Giunta Regionale dell’iscrizione in bilancio di circa 189 mila euro, derivanti da fondi PNRR destinati al rafforzamento delle competenze dei dipendenti regionali, non è una semplice variazione contabile, ma l’avvio di una strategia che punta a rendere la macchina regionale più efficiente, tecnologica e attenta alla qualità della vita lavorativa dei propri dipendenti.” Il finanziamento ottenuto attraverso il progetto PERFORMA.PA, darà infatti vita a due percorsi formativi innovativi: “Pugl – IA: la tecnologia come partner quotidiano” e “BenESSERE al lavoro”.

I progetti finanziati rispondono alle linee guida del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza per l’upskilling e il reskilling del capitale umano e rappresentano una leva strategica per l’innovazione del sistema pubblico regionale. “Pugl-IA: la tecnologia come partner quotidiano” con un finanziamento di € 83.856,33, è un percorso mirato all’alfabetizzazione e all’approfondimento dell’intelligenza artificiale. “L’IA, come spesso ripeto, -sostiene Leo- non deve essere vista come una minaccia, ma come un alleato per semplificare i processi amministrativi e offrire servizi migliori ai cittadini pugliesi. Attraverso poi, progetti come BenESSERE al lavoro, con un finanziamento di €104.911,10, focalizzato sul miglioramento del clima organizzativo e sulla valorizzazione del potenziale umano, si costruisce una PA moderna, che deve saper garantire un ambiente di lavoro sano e stimolante. Solo così possiamo trattenere i talenti e produrre valore per la comunità.

“Il fatto che la Puglia sia risultata assegnataria di queste risorse attraverso una procedura valutativa a sportello – conclude e sottolinea l’assessore Leo – dimostra inoltre la capacità progettuale dei nostri uffici e la nostra prontezza nel cogliere le opportunità del Next Generation EU. Continuiamo a investire sulla formazione come leva principale per il cambiamento”.

Un processo, come hanno evidenziato il direttore del Dipartimento Personale e Organizzazione, Ciro Giuseppe Imperio, e al dirigente della Sezione Organizzazione e Formazione del Personale, Benedetto Giovanni Pacifico con cui “la Regione Puglia conferma il proprio ruolo di organizzazione moderna e riconosce il benessere come leva imprescindibile per la competitività: riducendo assenteismo e burnout, rafforzando la retention dei talenti e generando ambienti produttivi resilienti.”